【転職歴2回のガチレポ】理学療法士の転職で失敗しないための６つのポイント

転職してみると「思っていた雰囲気と違った」「給与が少ない」「待遇が良くない」など様々な不満なことが出てきます。

実際に筆者も転職で失敗した経験があり後悔したことがあります。

この記事では筆者の経験をもとに、転職に失敗しないための注意すべきポイント解説していきます。

失敗しないための転職手順

転職までは上の図のような流れになっています。

大まかに６つのポイントに分けて解説します。

特に重要となるのは事前の情報収集であり、各転職方法と合わせて活用することで転職失敗のリスクを減らすことができます。

【基本編】：転職理由の決定

転職理由は様々だと思いますが、なぜ転職したいのかを明確にしてその中で優先順位をつけましょう。

具体性をつけると順位付けがしやすくなり、後述の転職エージェントに相談する際にも円滑に話を進めることができます。

全部希望が通るのが一番ですが、難しい場合はどこで妥協点をとるかが重要です。

【基本編】：各転職方法の活用

転職方法には主に上記の３つに分けられます。

以前よりもネットが普及してきたため転職方法の裾野も広がっています。

それぞれの特徴からメリット・デメリットを理解し、活用することで転職失敗のリスクを減らすことができます。

各HPや求人サイトの特徴

転職エージェントの特徴

コネクション活用の特徴

【情報収集編】：事前の情報収集

基本的な情報にはなりますが、とても重要なポイントです。

紙面から得られる情報や、転職エージェントがいる場合は必ず確認するようにしましょう。

雇用条件や福利厚生

多少の過不足はあれど、このくらいを抑えておけば問題ないと思われます。

求人によっては年収表記であったり、何ヶ月分の賞与か不明の場合もあるため確認しましょう。

可能であれば昇給率も知れると尚良いと思います。（ただし規定上、公にされてないことが多い）

ここ最近の不景気を考慮すると、賞与なしの年収表記の方がライフプランを立てやすいです。

求人募集の時期

募集の時期は各施設によって異なるため、タイミングが重要です。

HPや求人サイトを利用する場合は、逆算して転職のタイミングも考慮しなければいけません。

賞与後に辞める人も多く、８・９月や１・２月に募集をかける職場もあります

入職時期

いつからの入職になるかを確認しておきましょう。

急募の求人の場合、即戦力を求めることが多いため早急の入職を迫られることがあります。

現在の職場から転職する場合の期間を大まかに知っておくと良いでしょう。

募集の経緯

現在の理学療法士の飽和状況から、人気の職場の倍率は高いですが、職場によっては常に人手不足なところもあります。

そのため、募集理由が欠員なのか、増員なのかを把握することが大切です。

転職サイトで複数募集をかけている病院・施設は詳細な情報収集が必要です。

情報収集の際には、転職エージェントを活用することで細かい内情も聞くことができます。

【情報収集編】：施設見学をする際の注意点

実際の施設を見学することで転職の判断材料や面接でも役立つ情報などを得ることができます。

コロナ禍もあり見学できるタイミングも少なくなっていていますが、可能な限り施設見学をすることをおすすめします。

事前の情報収集で考えた不明点や疑問点を聞く

などなど、事前の情報収集でかわらなかった点や実際に見学した際の疑問点を聞けると良いです。

自身のライフスタイルによって聞く内容も変わるため、解消できるようにしましょう。

職場の実際の雰囲気を知る

紙面だけでは実際の雰囲気は判断できません。

リハ室だけでなく、病院であれば病棟、施設であれば事業所の雰囲気も確認した方が良いです。

他職種と関わることが多い職種なので、コミュニケーションをとるためにも重要となります、

面接でも具体的な内容でアピール出来るので、周囲が見えていると評価されます。

どんな人材を求めているか把握する

技師長や施設長、採用担当者と実際に話したときの受け答えや印象を確認しておきましょう。

何気ない会話から、求められている人物像を把握することでき面接でも有利となります。

転職先の職場の特徴やその職場で不足している点から分かることがあります。

【最終決定編】：現在の職場と比較

実際に羅列し転職理由を比較してみましょう。

冒頭でもお伝えしましたが、全部希望する部分が上回るとは限りません。

妥協のポイントを見誤らないことが大事です。

【最終決定編】：面接

中途採用の大前提として、雇用側から、いかに欲しい人材と思われるかが鍵になります。

何に貢献できるのか？採用してのメリットはあるのか？を明確に答えられるようにしましょう。

基本的には自身の意見を素直に答えられれば良いですが、「給料がいいからです」などと素直に言いすぎるのはやめましょう（笑）

【番外編①】：筆者の経験談

やっちまった！筆者の失敗談

筆者の失敗談として、大学病院を受験し不採用になったときの質問で

と勝手なイメージへの推察で安易に返答。

しかし、後から振り返ると施設見学にて所属長の方が「多様性に適応できるのが理想的」とサラッと言っていたのを思い出しました。

これだけが落ちた理由とは限りませんが、失敗した決め手の１つでもあったと思っています。

上手くいった！筆者の成功談

失敗を猛省し、２回目の転職活動では前述のポイントを踏まえて徹底的に情報収集を行いました。

その中で見つけたおすすめのやり方が下の図のような流れになります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーにひたすら相談し、実際の職場で聞きづらい内容や自身で消化できなかった点を伺いました。

結果的に、相談したことでより細かく比較することができました。

【番外編②】：企業の実情からの考察

実際に転職サイトを使用したことのある採用担当者の話を聞き、筆者が考察したことを解説します。

確実性がある訳ではないので、ついでに読んで頂けるといいかなと思います。

転職サイトへの掲載料を気にする

逆算して考えると、コストをかけてでも優秀な人材を求めていると推察できます。

辞められるリスクを気にする

職場によって異なりますが、面接の際には採用応募者に対し３〜４人の面接官がいます。

主な役職としては、リハ科の所属長（リハ医の場合が多い）、技師長、事務の採用担当者などで構成されることが多いです。

筆者の転職時の際に、採用担当者から以下の質問がありました。

どんな意図があったのか気になり、転職後に採用担当者と話す機会があったため伺ってみました。

思ってたよりシビアな目線で見ていると思い少し驚きました。

複数の応募者がいて同じような人材であった場合、個人の背景で左右される可能性がありそうです。

転職をお考えの人…こんな悩みありませんか？

まとめ：情報＝武器

転職はかなりのエネルギーや労力を使います。

上手くいかないと更なる焦りからストレスも半端なく溜まります。

この記事が転職失敗のリスクを減らすために役立てればと思います。